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企业裂变核心智慧至少帮您解决以下企业问题：
1、企业发展的快速工具机制，如何制定机制，操作要点有哪些？
2、家族化分配如何设计才能和睦，不让日后成为仇人？
3、合作化分配如何设计进入和退出机制，不出现“朋友式入股，仇人式散伙”。更重要的是如何让企业核心高管入股？
4、企业留住人才如何运用期权方式，又能拉动又避免漏洞？
5、如何进行企业内部市场化运作，降低企业内耗，提升利润？
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